第一、是否由工2113伤引起的癫痫是需要鉴定的；
第二、工伤鉴定后，其伤残级别在7--10级的，在劳动合同到期后，是可以解除劳动合同的。
据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级5261支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人4102工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由1653省、自治区、直辖市人民政府规定。
2113劳动能力鉴定为七至十级或者不够级的可以终止劳动合同。
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工鉴定为五至六级的5261用人单位不能终止劳动关系，但鉴定为七至十级的劳动合同期满可以终止劳动合同，不够级的终止劳动合同条件与普通劳动没有区别。
按《劳动合同法》第四十六条（五）项、第四十七条、第九十七条规定，用人单位终止工伤职工劳动合同，应当按2008年1月1日起本单位工作年限支4102付1653经济补偿金，其中，终止七级伤残工伤职工劳动合同的，按《工伤保险条例》第三十七条规定，还应当支付一次性就业补助金，并卸载工伤职工申领一次性工伤医疗补助金。
