白癜风可以请病假吗
发布于 2022-03-23 23:41:19
发布于 2022-03-23 23:41:19
我是小申子,先纠正一个观点,进入医疗期的待遇并不一定等同于病假工资(如工资的一半),按国家和公司规定执行,不得低于当地最低工资标准的80%。
两个方面回答题主的疑问,病假和医疗期,该期间的权益问题。
按照医嘱需要连续病休N天及以上的,需要进入医疗期,法律允许。以我们公司为例,N=3。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。
也就是说,医疗期是一段解雇保护期,保护员工在这段时间之内不被解雇。
医疗期时长参考下图:
1、医疗期工资按国家和企业规定执行,扣除个人社保后,不得低于当地最低工资的80%;
2、医疗期按期给员工缴纳各项社会保险,员工个人承担的部分,由公司代缴代扣;
3、医疗期员工,享受医疗保险的有关待遇。
以上,回答题主,公司有义务继续交社保,个人部分由公司代缴代扣。
病假、医疗期,谁说了算?公司还是医嘱?
我们有时会看到这样的奇葩规定:员工请病假必须得到公司领导的批准后方可离岗休息。
违反人权!
员工生病了,如果其病情是必须治病休息停止工作,那么,为了保护员工的身体健康,我们就得允许员工休病假,这是一项基本的人权。
小申子认为,员工有合法资质的医疗机构开具的病假证明,并按规定办理了请病假的手续,该请病假手续就应该是有效的,不管公司批准还是不批准。
当然,如果这个假条是虚假的,员工需要承担相应责任。
我是@职场小申子 ,欢迎关注,一起交流职场相关话题。
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