我是小申子，先纠正一个观点，进入医疗期的待遇并不一定等同于病假工资（如工资的一半），按国家和公司规定执行，不得低于当地最低工资标准的80%。
两个方面回答题主的疑问，病假和医疗期，该期间的权益问题。
按照医嘱需要连续病休N天及以上的，需要进入医疗期，法律允许。以我们公司为例，N=3。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
也就是说，医疗期是一段解雇保护期，保护员工在这段时间之内不被解雇。
医疗期时长参考下图：
1、医疗期工资按国家和企业规定执行，扣除个人社保后，不得低于当地最低工资的80%；
2、医疗期按期给员工缴纳各项社会保险，员工个人承担的部分，由公司代缴代扣；
3、医疗期员工，享受医疗保险的有关待遇。
以上，回答题主，公司有义务继续交社保，个人部分由公司代缴代扣。
病假、医疗期，谁说了算？公司还是医嘱？
我们有时会看到这样的奇葩规定：员工请病假必须得到公司领导的批准后方可离岗休息。
违反人权！
员工生病了，如果其病情是必须治病休息停止工作，那么，为了保护员工的身体健康，我们就得允许员工休病假，这是一项基本的人权。
小申子认为，员工有合法资质的医疗机构开具的病假证明，并按规定办理了请病假的手续，该请病假手续就应该是有效的，不管公司批准还是不批准。
当然，如果这个假条是虚假的，员工需要承担相应责任。
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