身患重病无法工作，可不可以提前退休？这个问题要因情况而异。
情况一：我们身患的重病，如果是可以治愈的疾病怎么办？
这种情况肯定不能办理提前退休，因为恢复健康后就有工作能力了。这种情况下：
首先，我们国家是有相应的病假待遇的。病假期间，劳动者虽然不提供劳动，但是用人单位应当予以照顾，一般发放工资不低于80%的最低工资水平。要正常为职工缴纳社保。
病假时间最长高达两年，但这期间用人单位不得解除劳动关系。
情况二，身患重病无法治疗怎么办？
像这种情况，一般按照这种流程来。
第一，因患重病经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，可以解除劳动关系。
解除劳动关系，用人单位不仅要正常支付每工作一年一个月正常工作时的工资的经济补偿金，还要额外支付6到12个月的医疗补助费。基本是六个月，重症加付50%，绝症加付百分之百。
第二，如果男同志到达50岁，女同志到达45岁可以办理提前退休手续。
第三，如果失去劳动能力的年龄，在男同志45岁以前，女同志45岁以前怎么办？
可以办理退职手续。这只是一种特殊的照顾，专门针对不适合办理退休条件人员的照顾政策。
绝大多数的省份都是把它作为一类退休人员来处理，每年按照国家的规定，按照退休人员的标准正常调整退职费。注意：退职人员并不是随着年龄增大，他们的性质就改为退休了，而是一辈子都是退职。
但是河北等一些省市，对退职人员会有额外降低养老金增加水平的情况。不过，2006年国家调整养老保险计发办法后，提前退休和提前退职不再额外减发养老金。
所以，无论什么情况，只要失去劳动能力，养老保险缴费满15年，就可以办理退休手续。但是所有的前提条件是拿到劳动能力鉴定委员会的失去劳动能力结论书。所以赶快去鉴定比较好。
情感性精神病也就是ICD-10诊断标准中的心境障碍疾病，主要包括抑郁发作和双相情感障碍，所不同的是双相情感障碍属于我国建档管理的六种重大精神疾病，其余情感性精神病均不属于重大精神疾病。
那情感性精神病究竟能不能办理病退呢？我的意见是要看具体情况，一般都可以办理，但不排除个别情况存在。
曾经接触过双相情感障碍和抑郁症患者分别办理过病退，但是也是需要参加因病退休鉴定的，鉴定不单看患者诊断，还要评估患者因病社会功能下降情况，不能坚持工作的才会办理病退。
